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在路易斯安那州联邦调查局, 我们对多样性的奉献, 股本, 包容不只局限于我们的员工, 包括我们尊贵的会员和更广泛的社区. 我们的DEI委员会领导这项工作，确保每个人的声音都被听到、被重视和被包容.
我们的目标是让路易斯安那州FCU为我们的成员做得更好, 我们的团队, 以及我们的邻居，我们要有意识地促进一种包容、友善和理解的文化. 我们希望每个人都有平等的机会，并真正感受到归属感.
反映成员多样性
我们的目标是建立一个真正代表我们成员不同背景的团队. 到2025年，我们的愿望是确保我们的领导反映出更广泛的多样性, 让每一个声音在决策桌上都有一席之地.
行动中的包容性
Our commitment to inclusivity isn't just a statement; it's action. 从我们的培训课程到DEI理事会的倡议, 我们不断努力营造一种让每位员工都感到受到重视的文化, 听到, 和授权.
公平的做法
我们的承诺超越了我们的大门. 我们认真评估我们的业务, 金融, 以及消除偏见或不平衡的招聘流程. 我们的最终目标? 建立一个公平的基准，使我们的成员受益, 我们的员工, 以及我们珍惜的社区.
“加入DEI委员会让我大开眼界. 它把我带出了我的舒适区，帮助我成为一个更好的同事和人.”
-乔伊，分公司经理
